杏彩网站攻略-重庆人注意!未来几天你的工资大幅上涨!不知道就亏大了!

 更新时间:2020-01-09 15:20:47

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杏彩网站攻略,不知道你们是怎么样的,反正接触妹一到年底就觉得不想上班,天天盼着发年终奖,然后安安心心在家舒舒服服躺着玩手机。

但是呢,接触妹今天要给大家普及普及“年终奖”,聊聊大伙儿的自身福利这些事儿,大家可要睁大眼睛仔细看清楚哦~可别等到以后才后悔!

年终奖

一到年底年终奖自然是少不了的,现在有不少小伙伴要换工作也要等到年后,为了就是这份年终奖。那么在这上面大家需要注意什么呢?

企业必须发年终奖吗?

关于年终奖法律并没有硬性规定,但是如果合同中有明确注明,或者公司的规章制度对年终奖有明确规定,公司就应该发年终奖。

年底前提辞职能拿到年终奖吗?

很多小伙伴会因为年终奖拖到年后再提辞职,其实如果公司规章制度或者合同里有明确发年终奖,根据同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或者法院一般都会支持年前离职的员工,得到一定比例的年终奖。

另外还有的公司因为员工没满1年而不发年终奖,这其实也是不合理的,新进的员工也可以得到一定比例的年终奖。

年终奖延期、分期发合理吗?

有的公司是特别坑,年终奖还不一次发完,还要拖到年后再慢慢的发。其实根据《劳动法》规定,年终奖也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。

如果公司规定要发年终奖,推迟发放无异于欠薪,是违法的。不过公司对怎么发放年终奖有自主权,所以分期发放是合理的。

年终奖怎么算合理?

大家要知道,发年终奖也是要交个税的!当你的年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万临界点时,你就得注意啦!

如果老板一时兴起多发了1块钱,那你到手的奖金很可能会少一千甚至更多!先给大家看一下现在的个税税率

而年终奖的税率则是按照年终奖/12结果相对应的税率,再看一下年终奖的个税算法

年终奖的发放并不是越多越好,而是要“又多又巧”!这对公司财务人员采取合适的发奖方式,以及调整年终奖额是一项高智商的考验。

年终奖单独作为一个月工资纳税

根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定

纳税人取得全年一次性奖金

单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税

并由扣缴义务人发放时代扣代缴

适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

如果职工工资薪金低于3500元的免征额,需要通过年终奖补齐差额部分后,再进行计算。

规定还明确,员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如:半年奖、季度奖、加班奖先进奖、考勤奖等等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

年终奖按上述算法缴纳个税最低

根据现在的个人所得税法个人所得税中工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,从最低的3%,到最高的45%,收入越高,对应的税率也就越高。

接触妹给大家举个例子,不懂的小伙伴们拿出小本本记重点啦~

某职工扣除社保金后,月收入为5000元,年终奖为24000元,那么有以下3种算法

算法1

即年终奖单独作为一个月工资纳税

则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是:24000×10%(对应税率)-105(速算扣除数)=2295元

其正常当月收入部分按5000元纳税,缴纳个税为:(5000-3500)×3%=45元

全年缴纳个税:2295+45×12=2835元 缴纳的个税确实比较低

算法2

即如果年终奖和其他奖金一样

归并至当月薪金收入一起缴纳所得税

则该职工该月应纳税额为:24000+5000-3500=25500元

该职工需要缴纳的个税应该是:25500×25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元

全年缴纳个税:5370+45×11=5865元 比第一种算法多出3000多元

算法3

即全年平分

如果年终奖24000元平分,在12个月的工资中逐月发放,不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元,税前总收入不变

则该职工每个月需缴纳的个税为:(7000-3500)×10%-105=245元

全年缴纳个税:245×12=2940元 同样高于第一种算法

注意:算法三的计税方法一年只能用一次

年终奖单独计算纳税的方法,等于是将这部分奖金平分到各个月份中,从3%的低税率开始享受。

这样对应的税率更低,我们需要缴纳的税费也会降低不少。对于纳税人来说,是一个非常好的消息,不过这种计税方法每年只能采用一次哦~

关于年终奖,还有这些事你们也要知道!

单位可否以实物的方式抵发年终奖?

工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

年终奖和13薪有区别吗?

有些企业,尤其是外企采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入,在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

但是13薪与年终奖不同。与月薪性质相同,属于固定发放。发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税;

而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

带薪年假

接触妹觉得肯定有很大一部分小伙伴都没有休过带薪年假!根据规定,职工连续工作1年以上的可以享有带薪年休假。

带薪年假有哪些享受权限?

年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定,享受期限分为三档,具体为:

①1年≤n<10年 → 5天

②10年≤n<20年 → 10天

③n≥20年 → 15天

年休假享受天数依据的工作年限,是指职工累计工作时间,而不是职工在本公司工作的时间。

公司必须给员工休年假吗?

按照规定,公司是应该给员工休年假的,但是如果因为工作安排实在无法给员工休假,在经过员工同意后,可以不安排年假。

不过应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

年假可以明年休吗?

不少人以为年假就只能当年休,如果当年没有休的话就作废了,其实这是不对的。按照法律规定,带薪年假可以跨一个年度安排,也就是“今年不休,可以明年休”。

员工不主动提,年假就算作废?

有的公司不会主动跟职工提年假的,还得员工提出来才会说;有的小伙伴不知道年假这个概念也就没提过,公司就默认员工已经放弃年假了...其实这是不合理的。

员工放弃年假必须要提出书面申请,而且还得是因为个人原因,否则公司都要为其支付3倍工资作为补偿。

今年积攒的调休、补休、过年会清零吗?

接触妹知道有的小伙伴想去旅游什么的,所以会把假期攒到一起,但是又很担心过年后这些假期都清零了。

其实法律并没有规定补休必须在同一年,公司也不能以跨年为借口将补休清零,如果不给补休就必须要依法支付加班费啦!

眼看着就要年底了,大家这些该享受的福利一定要看清楚了哦!年终奖、年假、各种积分什么的,都是关乎大家自身利益的,如果不了解就只能自己吃哑巴亏,真的是太不值了!

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对年终和带薪年假你还有什么问题吗?

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